Katrin Dreyer's Ich würde nie wieder tauschen: Leitfadengestützte Interviews PDF

By Katrin Dreyer

ISBN-10: 3656033919

ISBN-13: 9783656033912

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, be aware: 1,7, Hochschule Harz Hochschule für angewandte Wissenschaften (Wirtschaft), Veranstaltung: Konsumentenpsychologie, Sprache: Deutsch, summary: Es handelt sich um eine qualitative Arbeit, die sich mit der Frage beschäftigt, wie einzelne dissonanzreduzierenden Prozesse am Beipiel aussehen können. Dazu wurden eight Mac-Erstkäufer über ihre Bewertung dem eigenen Gerät und der Bewertung gegenüber Windowscomputern befragt. Es wurde nicht den numerische Effekt wurde nachgewiesen, sondern nach konkreten Beispielen für Dissonanzreduktion durch Aufwertung, Abwertung, Rationalisierung, Addition positiver Kognitionen und Subtraktion negativer Kognitionen gesucht. Unter anderem wurde gezeigt, dass die Aufwertung der Vorteile durch eine kognitive Aufspaltung eines Vorteils in mehrere Vorteile geschehen kann.

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Get Zukunftsperspektiven im Compliance Management: Eine Studie PDF

By Oliver Graf,Pantaleon Fassbender

ISBN-10: 1514158396

ISBN-13: 9781514158395

Die vorliegende Studie beschäftigt sich auf der foundation von neun ausführlichen qualitativen Interviews mit Vertretern des Compliance Managements overseas tätiger Großunternehmen (inklusive einer Reihe von DAX-Konzernen) und einer overseas tätigen Unternehmensberatung mit aktuellen Herausforderungen und Perspektiven des Compliance Managements.
Neben dem Versuch einer Typologie von Compliance-Organisationen auf der foundation der geführten Interviews, die den Kriterienkatalog der Dissertation von Wulff (2011) zugrunde legt, haben wir uns vor allem mit den mentalen Modellen beschäftigt, die die Befragten mit Blick auf unterschiedliche Aspekte von Compliance (und Ethik) im Unternehmen formulieren.
Zentrale Ergebnisse der Studie unterstreichen einerseits einen hohen Reifegrad des Compliance-Managements, das eine Vielzahl von Andockpunkten für die Förderung und Weiterentwicklung einer ethisch-integrierten Unternehmenssteuerung zur Bekämpfung und Vermeidung doloser Handlungen zu liefern vermag.
Andererseits sind noch erhebliche Umsetzungspotentiale für ein modernes Integritätsmanagement zu erschließen, wenn Unternehmen noch stärker dazu übergehen würden, Compliance nicht nur als Funktion, sondern auch als Haltung und vor allem als vernetzte Aufgabe aller Anspruchsgruppen im Unternehmen zu betrachten.
Dies wiederum wird ohne die Berücksichtigung, kommunikativer, ethischer und organisationspsychologischer Aspekte nicht gelingen.

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New PDF release: L'azienda vincente: Migliorare il presente, inventare il

By Maria Cristina Nardone,Roberta Milanese,Roberta Prato Previde

Le aziende vincenti, ovvero quelle che riescono a superare i momenti di crisi e le avversità del sistema economico-produttivo, si distinguono dalle altre in line with l. a. loro capacità di evolversi e cambiare strategia in concomitanza con le mutazioni dei mercati e del mondo circostante. Ma una delle cose più complicate according to gli esseri umani è proprio il cambiamento che genera sempre e comunque una resistenza, e questo è vero anche consistent with le aziende, forse ancor più che consistent with le persone. Tanto più un sistema è organizzato e strutturato, infatti, tanto più resiste alla sua trasformazione anche quando questa sarebbe decisamente necessaria. in step with uscire da questa trappola l'azienda, come ogni sistema vivente, deve introdurre al suo interno cambiamenti in grado di aggirare tali resistenze e a long way riorganizzare il suo funzionamento rendendolo di nuovo efficace e funzionale agli scopi.
Giorgio Nardone, insieme a un gruppo di collaboratori, da molti anni affianca all'attività clinica un importante lavoro nelle aziende: formazione specialistica in keeping with supervisor e dirigenti, interventi che stimolano il cambiamento e consulenze advert hoc. In questo modo i membri di un gruppo, come strumenti di un'orchestra, si possono riaccordare according to suonare insieme e produrre l. a. loro musica: i supervisor possono trovare nuove strategie di soluzione ai loro problemi, o ancora un metodo in keeping with essere più efficaci ed efficienti nel raggiungimenti dei loro obiettivi. Questo libro espone il modello di challenge fixing strategico applicato alle aziende, e invera los angeles teoria raccontando i casi reali commentati in modo che chiunque possa comprendere il percorso verso il raggiungimento degli scopi. Il tutto accompagnato dalle testimonianze di alcuni supervisor che hanno trovato grazie a questo metodo nuove vie di successo.

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Download e-book for iPad: The Human Side of Quality and the TAO: The Greening of by Michael R. Basso Ph.D. MBA

By Michael R. Basso Ph.D. MBA

ISBN-10: 1448696615

ISBN-13: 9781448696611

caliber might be with regards to any method that has necessities or pursuits, no matter if actual, technological, medical, academic, or managerial in nature; and is a degree of the way good a process meets those standards and ambitions. The approach is related to be trustworthy while those specifications are met over the years and / or various environments or circumstances.

Innovations equivalent to the Holistic caliber procedure and the Greening of management are seamlessly built-in with innovations from specialist Psychology and Organizational Development.

The caliber of the workers themselves and in their management is essential to the standard of every thing else. Holistic management is huge in nature and considers the combination of most sensible practices from quite a few disciplines, together with bio-behavioral, technological, environmental and financial.

The Human method is made from a composite bio/psycho/social/spiritual being that's programmed by means of nature for optimum survival, effectiveness, and potency. because the human approach reaches the optimum nation of homeostasis, losses are minimum, whereas earnings are targeted in the constraints imposed through nature, the tradition they belong to, and the monetary, human and technical structures they have interaction with.

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New PDF release: Performance Management for Different Employee Groups: A

By Achim Krausert

ISBN-10: 3790821969

ISBN-13: 9783790821963

ISBN-10: 3790828041

ISBN-13: 9783790828047

Manage managers in response to potential and casual networks – Set task-based output targets for pro experts – keep an eye on transitority staff on the business enterprise point – make sure that contractors are controlled successfully as a part of boundary-crossing networks.

This booklet offers a framework of research to seize and clarify changes in employment platforms. Taking account of the wealth of analysis within the box, it offers a legitimate foundation for constructing function-specific functionality administration structures, integrating points similar to incentivization, multi-source appraisal, and accountability.

From macro to micro methods of HRM, the contents might be of price to researchers on employment structures, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational improvement.

Achim Krausert has been a specialist within the functionality administration crew of Accenture, U.K. He received his D.B.A. from the collage of Mannheim, Germany, and an M.Sc. and a B.Sc. from the London college of Economics.

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Read e-book online Emotionsmanagement – ein Forschungsgebiet der Zukunft PDF

By Etienne Pflücke

ISBN-10: 3638924394

ISBN-13: 9783638924399

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, service provider und Wirtschaft, notice: 2,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Emotionspsychologie, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Motivation der Mitarbeiter ist durch verschiedene Einflüsse steuerbar. Die Arbeitszufriedenheit als auch die Arbeitsbedingungen haben dabei einen enormen Anteil. In meiner Abhandlung möchte ich Emotionen und Emotionsmanagement bedingt durch Arbeitsbedingungen sowie durch die Auslöser der Arbeitszufriedenheit näher darlegen. Zum Abschluss meiner Arbeit folgen einige kritische Ansätze und ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen.

Diskrete Emotionen können Ursachen, Mittel, Bedingungen, Ziele oder Folgen sein. Eine Emotion kann ebenso aus einer Kombination dieser Faktoren entstehen. Emotionen können durch die Menschen erlebt, erinnert, dargeboten, wahrgenommen oder unterdrückt werden. Auch hier wird eine Kombination mehrerer Verarbeitungsmöglichkeiten durch den menschlichen Körper angewandt. Der Terminus „Emotion“ klassifiziert zum einen konkrete einzelne Emotionen, „[...] stellt aber in vielen Fällen nur einen Sonderfall eines emotionalen Prozesses dar.“ (MERTEN 2003, S. 33).

Die Untersuchung der Emotionen erfolgt heute ausschließlich durch Erhebung von Daten aus Fragebögen zur Arbeitszufriedenheit. Die Erforschung mittels qualitativer, klinischer checks wird nicht mehr praktiziert. Mit Hilfe der Fragebögen werden die Berufszufriedenheit, die Arbeitsmotivation, das Umfeld am Arbeitsplatz sowie familiäre Erwartungen und Gruppenkohäsion analysiert. Innerhalb dieser Dimensionen wird zwischen der Führungs- und der Mitarbeiterebene unterschieden.

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Download e-book for iPad: The Science of Management: Fighting Fads and Fallacies with by Simon Moss,Ronald Francis

By Simon Moss,Ronald Francis

ISBN-10: 1875378782

ISBN-13: 9781875378784

To increase the functionality in their staff, managers have to succeed in a unprecedented variety of judgements on a daily basis in keeping with details and coaching in addition to on their event and intuition for what's correct. yet are the assumptions and ideology in the back of theses judgements consistently in keeping with genuine facts  or do many keep on with as an alternative the most recent administration fad, own opinion, anecdotal statement, pseudo-research or simply a dogged choice for the established order? The authors of The technological know-how of administration: combating Fads and Fallacies with Evidence-Based Practices have collated and analysed nearly 16,000 clinical study articles within the fields of psychology and administration to discover over 800 amazing findings that contradict many universal administration practices. This publication offers a few of these key discoveries organised round the middle administration obligations of:
 • office objectives
 • group performance
 • person performance
 • addressing bad behaviour
 • selling worker wellbeing
 • recruitment and selection.

Highlighting and redressing those fallacies, the authors supply the reader the chance to problem many assets of bias that contaminate our ideals and evaluations and impress incorrect judgements at work.

A nice learn for all these interested in administration and supervision, from scholar to skilled practitioner level.

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Handbook of Families and Work: Interdisciplinary - download pdf or read online

By D. Russell Crane,Jeffrey E. Hill

ISBN-10: 076184435X

ISBN-13: 9780761844358

This guide is designed to light up concerns occupied with the intersection of kinfolk lifestyles and paid employment from a wide variety of disciplines. those contributions through major nationwide and overseas work-family students symbolize state of the art summaries of study. themes contain rising work-family subject matters resembling work-family facilitation and households and paintings in a world context. precise value is given to differentiating the effect of place of work flexibility in making the connection of labor to relatives extra optimistic. different articles research the function of gender and iteration in realizing the family-work interface. This quantity examines an often-overlooked subject in work-family literature: fathers and the impact in their paintings surroundings at the activity to relatives relationships at domestic. New views concerning maternal employment also are awarded. no matter if you're a researcher, instructor, enterprise expert, or pupil, Handbook of households and paintings: Interdisciplinary Perspectives is vital if you would like the most recent in work-family research.

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